補助金の賃上げ要件ガイド
ものづくり・省力化補助金の賃上げ要件を解説。給与支給総額CAGR+2.0%、対象・除外項目、未達時の返還。計算式と4補助金の比較表。賃上げシミュレーションの5ステップ。
1賃上げ要件とは — なぜ補助金に「賃上げ」が求められるのか
2給与支給総額の正しい計算方法 — 何を含め、何を除外するか
3未達時の返還額はいくら？ — 算出フローと免除条件
4申請前にやるべき賃上げシミュレーション
5よくある質問（FAQ）
Q最低賃金の引き上げだけで賃上げ要件を満たせますか？
A地域別最低賃金は年率3%程度の上昇が続いており、最低賃金の引き上げだけで要件の大部分を満たせるケースもあります。ただし、賃上げ要件の指標が「給与支給総額」なのか「1人あたり給与」なのかによって計算方法が異なるため、公募要領で正確な指標を確認してください。
Q役員報酬は賃上げの計算に含まれますか？
A「給与支給総額」の計算には役員報酬は含まれません。ただし、「付加価値額」の計算では役員報酬を含む人件費が計上されます。両者を混同しないよう注意してください。
Q従業員が退職して給与総額が下がった場合はどうなりますか？
A従業員数の減少により給与支給総額が下がると、年率+2.0%の要件を満たせなくなるリスクがあります。1人あたり給与は増えていても「総額」で判定される制度では不利になります。退職リスクも含めたシミュレーションが必要です。
Q賃上げ要件の未達で本当に返還が発生するのですか？
Aはい、実際に返還が求められるケースはあります。ただし、天災・パンデミック・取引先倒産など不可抗力の場合は返還免除の申請が可能です。事前に達成可能な計画を立て、リスクを認識した上で申請してください。
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参考にした公式情報
制度情報は公募回ごとに更新されます。申請前には必ず最新の公募要領・交付規程をご確認ください。
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