ものづくり補助金 賃上げ要件ガイド
ものづくり補助金の賃上げ要件を解説。給与支給総額年率1.5%以上、事業場内最低賃金+30円。計算方法と未達時の返還リスク。返還回避の4つのポイント。2026年版。
1賃上げ要件の全体像
2給与支給総額の計算方法
3未達時の返還リスク
4現実的な賃上げ計画の立て方
5よくある質問（FAQ）
Q賃上げ要件を満たせない場合は申請できませんか？
Aものづくり補助金では基本要件として「事業計画期間に年率平均1.5%以上の付加価値額向上」「給与支給総額の年率平均1.5%以上増加」等が求められます。これらの要件を満たす計画を提出できない場合は申請できません。ただし、申請時点で達成済みである必要はなく、計画段階で達成可能な見通しを示せば足ります。
Q最低賃金引上げの加点とは？
A事業場内最低賃金が地域別最低賃金より一定額（+30円以上が基本、+50円以上で加点）高い場合に加点されます。地域別最低賃金は毎年引き上げられているため、最低賃金改定に合わせた見直しだけで要件の一部を満たせるケースもあります。
Q賃上げ目標を達成できなかった場合のペナルティは？
A補助金交付後に賃上げ目標を達成できなかった場合、補助金の一部または全額の返還が求められる可能性があります。無理のない現実的な目標設定が重要です。天災等の不可抗力の場合は返還免除の申請が可能な場合があります。
Q最低賃金の引き上げだけで要件を満たせますか？
A地域別最低賃金は年率3%程度の上昇が続いており、最低賃金改定分だけで給与支給総額の年率1.5%増を満たせるケースもあり得ます。ただし、パート比率が低い企業では効果が限定的なため、自社の給与構成を踏まえてシミュレーションしてください。
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